Нет, в Запорожской области нет. Мои родители с одной стороны из России (мой 
дед был военным и много ездил по СССР), а со стороны матери из Умани. 

Спасибо за вопрос.

 Гирин был моим партнером по установлению детских площадок в городе и других 
детских социальных программ. Но он решил выйти из Херсонского Форума и идти 
сам как в политике, так и в других сферах. На данный момент меня с ним 
ничего не связывает. Мы делали совместные проекты в течении 4-х месяцев. 
В данный момент я не несу пасторского служения.

Cпасибо за вопрос.

Вы совершенно правы. ФПУ в Украине бездействует и фактически превратилось в контуру для сбора членских взносов. Сложившуюся ситуацию можно изменить путем создания независимых профсоюзов. Мы публиковали в своей газете "Навколо Тебе" памятку о том каким должен быть настоящий, боевой профсоюз. Снизу привожу Вам пример, который ответит на Ваши вопросы:

На предприятии могут существовать сколько-угодно профсоюзов. Когда на предприятии нет профсоюза или он бездействует, работники имеют право создать свой новый, независимый от работодателя и органов власти, профсоюз с целью защиты своих трудовых прав и улучшений труда. А можно также переизбрать профком бездействующего профсоюза и выбрать туда надежных и боевых товарищей.

Любой профсоюз по украинскому закону:

- дает согласие или не согласие на увольнение и членов своего профсоюза, а без такого согласие рабочих уволить или перевести нельзя;

-контролирует соблюдение условий труда и техники безопасности;

- принимает участие в расследовании несчастных случаев;- разрабатывает, принимает коллективный договор и контролирует его выполнение;

- учавствует в распределении премии, путевок, оказании материальной помощи работникам.

Государство по закону признает профсоюз равноправным партнером органов государственной власти, но ни одно, даже «самое лучшее» государство и его правительство не будут работать в интересах своих граждан, если граждане не заставят его делать это!

Спасибо за вопрос.

 Спасибо.

Главная задача профсоюза – контроль за соблюдением трудовых прав работников, борьба за улучшения условий труда, увеличение заработной платы, соблюдение существующих социальных льгот и их постоянное расширение.